Knauf Gypsum APAC 입사 지원자 개인정보처리방침
날짜: 2025년 11월 26일
본 입사 지원자 개인정보처리방침(이하 “본 방침”)은 크나우프 그룹 회사(이하 “크나우프” 또는 “당사”)가 크나우프 입사 지원자, 채용 관련 행사 참석자 또는 채용 평가 대상자(입사 예정자, 인턴, 계약직 근로자를 포함하며, 이하 총칭하여 “지원자” 또는 “귀하”라고 함)와 관련하여 처리하는 개인정보(아래 정의됨)에 대한 안내문입니다. 본 방침은 첨부 국가별 부록(이하 “부록”)을 통해 보완될 수 있습니다.
채용, 인턴십 또는 계약직 합격자의 경우, 별도로 제공되거나 열람할 수 있는 임직원용 개인정보처리방침이 적용됩니다.
“개인정보”는 민감성 여부를 불문하고, 귀하를 식별하는 데 사용될 수 있거나, 귀하를 식별할 수 있는 모든 정보를 의미합니다. 이에는 귀하의 이름, 국적, 전화번호, 개인 관심사, 이메일 주소, 인물 사진, 정부 발급 신분증 번호, 생체 정보, 인종, 생년월일, 혼인 여부, 종교, 건강정보, 고용정보 및 금융정보가 포함됩니다.
본 방침을 통해 당사가 처리하는 개인정보 항목, 처리 사유 및 목적, 보유 기간, 개인정보 접근 및 업데이트 방식, 개인정보와 관련한 귀하의 선택사항 및 추가 문의를 위한 연락처를 안내해 드립니다. 아울러, 귀하로부터 수집한 개인정보 처리 방식도 확인하실 수 있습니다. 귀하가 당사에 개인정보를 제공하는 경우, 귀하는 본 방침의 내용과 본 방침에 명시된 개인정보 처리에 동의하는 것으로 간주됩니다.
1. 개인정보처리자의 이름 및 주소
1.1. 본 방침에 첨부된 부록의 (a) 항목을 참고해 주시기 바랍니다.
2. 미성년자 관련 특별 규정
2.1. 당사는 귀하의 국가에서 적용되는 현지 법률상 미성년자로 간주되는 자의 개인정보를 수집하지 않습니다. 미성년자인 경우, 개인정보를 당사에 제공하지 마시기 바랍니다. 개인정보 제공이 필요한 크나우프 주최 행사(교육 또는 혁신 관련 행사 등)에 참여를 희망하시는 경우에는 부모 또는 보호자를 통해 개인정보를 제공해 주시기 바랍니다.
3. 당사에서 수집하는 개인정보 항목
3.1. 당사는 채용 또는 계약 절차가 시작되는 시점부터 귀하와 관련된 개인정보를 처리하며, 이에는 다음이 포함될 수 있습니다.
(a) 이름
(b) 직함
(c) 나이
(d) 생년월일 및 출생지
(e) 개인 연락처 정보(예: 주소, 전화번호, 이메일 주소)
(f) 혼인 여부
(g) 가족관계
(h) 성별
(i) 국적
(j) 신분증/운전면허증 정보(신분증 번호)
(k) 출신 또는 인종에 관한 정보
(l) 시민권
(m) 종교
(n) 서명
(o) 사진
(p) 지원한 국가에서 근로할 수 있는 법적 권리의 보유 여부
(q) 면접 및 평가 결과
(r) 자격 정보(예: 이력서, 학력, 경력, 자격, 기술, 자격증)
(s) 보수 관련 정보(예: 급여, 희망 급여, 연금 수급권, 상여금 및 수당)
(t) 질환 및 건강 상태 정보(예: 채용 전 건강검진 결과)
(u) 배경 조사 및 레퍼런스 체크 결과
(v) 병역사항 및 보훈대상자 여부
(w) 감시카메라 기록 및 영상
(x) 채용 과정에서 귀하가 제공하거나 당사가 수집한 모든 정보
3.2. 다른 출처에서 수집하는 정보 – 귀하 또는 귀하의 권한 있는 대리인이 자발적으로 당사에 제공한 개인정보(크나우프 채용 웹사이트 또는 플랫폼을 통한 제공을 포함) 외에도, 당사는 아래의 출처로부터 귀하의 개인정보를 수집할 수 있습니다.
(a) 귀하가 귀하에 관한 정보를 당사에 제공할 수 있도록 정식 권한을 부여하였거나, 귀하가 정보 제공에 동의한 제3자(예: 채용 대행사, 제3자 또는 추천인을 통한 레퍼런스 체크, 배경 조사 대행사 등)
(b) 공개된 출처(제3자 웹사이트, 소셜미디어, 공개 전문 플랫폼, 블로그, 기사 또는 유사한 공개 콘텐츠 등)
(c) 크나우프 그룹 내 다른 회사
(d) 필요한 경우, 공개가 허용된 범죄경력사항이 있는지 확인하기 위한 범죄 이력 조사 등 기타 배경 조사
4. 개인정보 처리 목적
4.1. 당사의 개인정보 처리 목적은 다음과 같습니다.
(a) 평가 – 크나우프 조직 내 현재 또는 예정 직무에 대한 귀하의 적합성 검토 및 평가
(b) 인사, 업무 수행 및 내부 관리 – 채용, 신원 확인, 제공된 개인정보 및 기타 정보의 정확성 검증 포함
(c) 건강, 안전 및 보안 – 생명 또는 건강 보호, 산업안전, 크나우프 자산 및 임직원 보호, 개인의 신분 및 접근 권한 인증
(d) 법령 또는 규제 준수 – 법적 또는 규제 요건 준수 포함
(e) 운영 보고 및 분석 – 채용 절차의 질적 수준에 관한 통계 분석 및 설문조사 포함
(f) 적합한 채용 기회 통지 - 귀하의 자격, 경력 또는 선호도에 부합하는 크나우프 내 향후 채용 기회 안내
5. 당사는 개인정보를 처리할 법적 근거가 있는 경우에만 귀하의 개인정보를 처리합니다.
5.1. 현지 개인정보보호 법령이 적용되는 범위 내에서, 당사는 다음을 근거로 귀하의 개인정보를 처리합니다.
(a) 동의 – 지원자 동의 취득 후 처리
(b) 계약 이행 – 계약 체결 전 지원자의 요청에 따라 필요한 조치를 수행하기 위한 처리
(c) 법적 의무 – 채용 및 사회보장 관련 법률 및 규정을 준수하기 위해 크나우프 회사(들)에게 적용되는 법적의무를 이행해야 하는 경우
(d) 정당한 이익 - 크나우프의 정당한 사업적 이익(고용·사회보장 관련 법적 의무를 제외한 법적 의무 준수, 크나우프 자산·평판·임직원 및 계약직 근로자 보호 등)을 위해 필요한 경우. 단, 지원자의 기본권 및 자유가 이러한 이익보다 우선되는 경우는 제외함.
동의에 기반하여 개인정보가 처리되나, 달리 규정하는 현지 개인정보보호 법령이 적용되는 경우, 귀하는 언제든 동의를 철회할 권리가 있습니다. 다만, 동의 철회 이전에 이루어진 개인정보 처리의 유효성에는 영향을 미치지 않습니다.
5.2. 가족 또는 제3자의 개인정보(예: 추천인 정보, 비상 연락처, 가족 정보)를 당사에 제공하는 경우, 귀하는 해당 정보를 당사에 공개 및 제공하고, 당사가 이를 본 방침에 따라 수집, 이용 및 공개하는 데 필요한 동의를 취득하였음을 진술 및 보장합니다.
6. 개인정보 공유 대상
6.1. 귀하의 개인정보는 위 명시한 목적을 위해 처리되며, 필요한 범위 내에서 다음 대상과 공유됩니다.
(a) 크나우프 그룹 내 다른 회사(귀하의 소재지 외 지역에 소재하는 회사 포함)
(b) 크나우프의 권한 있는 제3자 대리인, 서비스 제공자, 외부 감사인 또는 하도급업체(크나우프를 대신하여 채용 전 건강검진, 레퍼런스 체크 및 배경 조사를 수행하는 권한 있는 제3자 포함)
(c) 관련 크나우프 회사(들)에 적용되는 법적·규제적 의무를 준수하기 위해 필요하거나 관련 법률에 따라 허용되는 경우, 관할 공공기관, 정부기관, 규제기관 또는 세무기관
(d) 크나우프가 권리 또는 의무를 이전하고자 하는 대상
6.2. 크나우프 소셜미디어 이용 – 크나우프에서 운영하는 소셜미디어 페이지(이하 “크나우프 소셜미디어 페이지”)를 통해 크나우프와 접촉할 경우, 귀하의 개인정보(예: 이름, 프로필 사진 및 크나우프에 대한 관심)가 관련 소셜미디어 플랫폼의 개인정보 설정에 따라 귀하의 개인페이지 방문자 모두에게 표시될 수 있으며, 크나우프도 이를 확인할 수 있습니다. 크나우프는 귀하가 이용하는 다른 소셜미디어 사이트상의 활동을 추적하지 않습니다.
7. 개인정보 국외 이전 시 적절한 보호조치가 적용됩니다.
7.1. 당사는 귀하의 개인정보를 국외로 이전할 수 있습니다. 귀하의 개인정보를 크나우프 그룹 내 회사 또는 국외에 소재한 권한 있는 제3자에게 이전하는 경우, 당사는 귀하의 개인정보가 위에서 명시한 목적에 따라 처리되도록 하고, 개인정보 보호를 위한 적절한 수준의 보호 조치가 시행되도록 조직적·계약적·법적 조치를 이행합니다.
7.2. 귀하가 본 방침에 따른 목적을 위한 개인정보 처리에 동의하는 경우, 귀하의 개인정보가 귀하의 국가와 다른 법률 및 정보 보호 요건이 적용되는 국가로 이전되는 것에 동의하는 것으로 간주됩니다.
8. 정보 보안
8.1. 당사는 귀하가 제공하거나 당사에서 처리하는 개인정보를 우발적, 불법적 또는 무단적 파기, 손실, 변경, 접근, 공개 또는 사용으로부터 보호하기 위해 합리적인 관리적·기술적·물리적 안전조치를 이행하고 있습니다.
9. 크나우프는 정해진 기간 동안에만 귀하의 개인정보를 보유합니다.
9.1. 당사는 수집 목적을 달성하는 데 필요한 기간 또는 관련 법령에서 요구하거나 허용하는 기간 동안 귀하의 개인정보를 보유합니다. 당사는 개인정보 보유가 더 이상 그 수집 목적에 적합하지 않고, 법적 또는 사업적 목적에도 더 이상 필요하지 않다고 합리적으로 판단되는 즉시 개인정보 보유를 중단할 것입니다.
10. 개인정보 미제공에 따른 불이익
10.1. 귀하의 지원서 또는 본 방침에 명시된 목적을 처리하기 위해 당사가 필수 정보로 지정한 개인정보(이하 총칭하여, “필수 개인정보”)는 반드시 제공해 주셔야 합니다. 필수 개인정보를 당사에 제공하지 않을 경우, 당사는 본 방침에 명시된 목적을 위해 귀하의 개인정보를 처리하는 것을 거부하거나 처리하지 못할 수 있습니다.
10.2. 귀하는 귀하가 대리하거나 책임을 부담하는 타인(예: 추천인)의 개인정보를 포함하여 정확한 최신 상태의 개인정보를 제공할 책임이 있습니다.
10.3. 타인(예: 추천인)을 대신하여 개인정보를 제공하는 경우, 귀하는 해당인에게 본 방침의 내용을 안내하였고, 당사가 본 방침에 따라 이들의 개인정보를 처리할 수 있도록 개인정보 제공에 대한 동의 또는 법적 권한을 보유하고 있음을 확인하고 진술합니다.
11. 귀하의 권리 및 행사 방법
11.1. 당사는 귀하에 관한 정보를 최대한 정확하게 유지하고자 합니다. 현지 개인정보보호 법령이 적용되는 범위 내에서, 귀하는 다음 사항을 요청할 수 있습니다.
(a) 귀하의 개인정보 열람
(b) 귀하의 개인정보 정정
(c) 귀하의 개인정보 삭제(단, 해당 개인정보가 그 처리 목적 또는 법적 의무 이행을 위해 여전히 필요한 경우는 제외함)
(d) 귀하의 개인정보 처리 제한, 또는
(e) 기술적으로 가능한 경우, 귀하가 크나우프에 제공한 정보를 다른 당사자에게 전송할 수 있도록 구조화된 디지털 형태로 귀하에게 제공
11.2. 귀하의 개인정보 처리와 관련하여 문제, 문의 또는 불만 사항이 있거나 위 명시된 요청을 하고자 하는 경우, 귀하의 국가에 적용되는 부록의 (h) 항목에 기재된 연락처로 문의하시기 바랍니다.
12. 수정, 상충 및 준거법
12.1. 본 방침은 사전 통지 없이 변경될 수 있으며, 수정된 버전이 모든 종전 버전을 대체하여 적용됩니다. 변경되는 내용이 있을 수 있으므로 본 방침을 주기적으로 확인하시기 바랍니다. 본 방침의 마지막 수정일은 본 문서 상단에 기재되어 있습니다.
12.2. 본 방침은 영어와 귀하 국가의 현지 언어(해당되는 경우)로 제공됩니다. 영문본과 현지 언어본이 상충하거나 불일치하는 경우, 영문본이 우선합니다.
12.3. 본 방침의 본문과 부록의 내용이 불일치할 경우, 부록의 내용이 우선 적용됩니다.
12.4. 본 방침(부록 포함)은 아래 부록에 명시된 국가의 현지 법령에 따라 규율되고 해석됩니다.
국가별 부록 – 한국
항목
조항
내용
1.1.
개인정보처리자 상세 정보
크나우프석고보드(주)
전남 여수시 낙포단지길45(낙포동)
연락처: 02-6902-3301
5
개인정보 수집 및 이용의 법적 근거
당사가 처리하는 개인정보의 항목과 관련 법적 근거는 아래와 같습니다. 개인정보처리방침 본문과 상충하는 내용이 있을 경우, 본 부록이 우선 적용됩니다.
법적 근거
구분
수집 및 이용 목적
개인정보 항목
보유 기간
정보주체의 사전 동의
채용절차의 공정화에 관한 법률 (이하 “채용절차법”) 제2조 제3호의 “기초심사자료”
입사 지원자 식별, 신원 확인, 채용 절차 진행 및 효율적인 문의 처리를 위한 목적
이름, 직함, 나이, 이력서, 서명, 병역사항 및 보훈대상자 여부, 생년월일 및 출생지, 개인 연락처 정보(주소·연락처·이메일 주소 등), 성별, 운전면허 상태(유효 여부), 보수 관련 정보(급여 및 희망 급여, 연금 수급권, 상여금 및 수당 등), 배경 조사 및 레퍼런스 체크를 통해 취득한 정보, 국적, 성별, 시민권, 지원 국가에서의 합법적 근로자격 보유 여부
채용절차 종료 시까지
채용절차법 제2조 제4호의 “입증자료”
경력, 학력, 자격사항 및 기술, 증명서, 자격 정보, 면접 및 평가 결과
7
개인정보 처리 국외 위탁
당사는 아래 해외 법인에 귀하의 개인정보를 위탁하고 있습니다. 귀하는 국외 이전을 거부할 권리가 있으며, 동의서에서 “동의하지 않음”을 선택하거나 인사부에 미동의 의사를 통지하여 개인정보 국외 이전에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 거부 시 입사지원 절차를 진행하지 못할 수 있습니다.
이전받는 자(국가) 및 연락처
이전되는 개인정보 항목
이전받는 자의 이용 목적
이전되는 시기 및 방법
보유 기간
Microsoft Corporation (Microsoft Azure Cloud)
(미국)
이메일:[email protected]
서명, 병역사항 및 보훈대상자 여부, 생년월일 및 출생지, 개인 연락처 정보(주소·연락처·이메일 주소 등), 성별, 운전면허 상태(유효 여부), 보수 관련 정보(급여 및 희망 급여, 연금 수급권, 상여금 및 수당 등), 배경 조사 및 레퍼런스 체크를 통해 취득한 정보, 국적, 성별, 시민권, 지원 국가에서의 합법적 근로자격 보유 여부
개인정보 보관
입사 지원서를 접수하여 파일로 저장 시
채용 과정 종료 시 까지
9
개인정보 파기
당사는 개인정보 이용이 더 이상 불필요하거나 보유 기간이 만료된 경우 해당 정보를 안전하게 파기합니다. 파기 사유가 발생한 개인정보를 확인한 후 개인정보보호책임자(Chief Privacy Officer)의 승인을 받아 파기를 진행합니다. 전자 파일 형태의 정보는 기록이 복구되지 않도록 안전한 방법으로 삭제하며, 종이 문서 형태의 정보는 파쇄 또는 소각하여 파기합니다.
11.2.
연락처
당사는 개인정보 처리 전반을 총괄하고 개인정보 처리 관련 불만 사항을 처리할 개인정보보호책임자를 지정하였습니다. 아래 연락처로 개인정보보호책임자에게 서면으로 요청하시면, 개인정보 관련한 귀하의 권리를 행사하실 수 있습니다.
개인정보보호책임자
이름: 장성국
직책: 재무 담당 이사
연락처: 02-6902-3105
이메일: [email protected]
개인정보보호담당자
이름: 신정민
직책: 내부통제팀 매니저
연락처: 02-6902-3301
이메일: [email protected]
12
개인정보처리방침 변경 내역
개인정보처리방침의 변경 전 내용은 [https://careerskorea.knaufapac.com/privacy-policy]에서 확인하실 수 있습니다.
